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————經營公司找會計找風帆————19日，JD.COM確認將對公司高管實施“最后優(yōu)化”，比例為10%。 據(jù)了解，末位淘汰是互聯(lián)網公司的一個“潛規(guī)則”，包括阿里、華為在內的很多公司一直在執(zhí)行末位淘汰政策。 根據(jù)上周末舉行的JD.COM集團開幕會上最后一位高管被淘汰的消息，JD.COM宣布將在2021年淘汰10%的副總裁以上級別的最后一位高管。 作為一家擁有18萬人的公司，目前JD.COM這個級別的高管估計在幾十到一百人左右。 去年年底，JD.COM傳出“大規(guī)模裁員”的消息。當時，JD.COM稱這是謠言，并稱這是正常的人員流動和“最后的優(yōu)化”。 當時JD.COM說，正常的人員流動是每個公司都會遇到的常規(guī)情況，也是每個公司根據(jù)年底員工績效考核進行最后優(yōu)化的常規(guī)動作。 JD.COM每年定期對全體人員進行績效考核和人才盤點，對優(yōu)秀人員給予更多激勵和更好發(fā)展空；對性能不符合要求的應進行位置調整和優(yōu)化。 JD.COM副總裁以上有多少高管？目前JD。COM的業(yè)務部門包括JD.COM商城、JD.COM家居、京東智能等。每個業(yè)務部門都有一名高級副總裁負責，具體業(yè)務部門由副總裁負責。按照這個計算，JD.COM有幾十個或者幾百個這種級別的員工。 互聯(lián)網行業(yè)大多數(shù)大公司實行絕對考核，最后淘汰被視為“潛規(guī)則”。 去年底，科大訊飛公開表示，公司正在進行年終績效考核和最終淘汰，同時為優(yōu)化后的員工提供轉崗等人性化選擇。 在阿里巴巴、華為、滴滴、順豐等公司，也實行了“末位淘汰”制度，實行絕對考核，10%左右的員工會是末位。 此前，阿里巴巴根據(jù)“271”績效考核原則，將員工分為三個等級，20%超出預期，70%達到預期，10%低于預期，最后10%是最后一個被淘汰的。 日前，滴滴宣布將優(yōu)化2000多人，戰(zhàn)略轉向安全。據(jù)說還會通過末位淘汰制。 景灣河上的最后一個地方與此不同，是專門為高管優(yōu)化的。 最后的淘汰應該區(qū)別對待。律師表示，如果最后淘汰的是裁員，其實是違反《勞動法》的，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第八十七條進行賠償。 但是，如果“淘汰”的形式是降職、降職、辭退、崗位調整、等待崗位培訓等。，且勞動合同未終止，則不違法。 文/記者文薇JD.COM經理人年薪如何計算據(jù)悉，目前JD.COM內部經理人分為多個職級，從M1到M6，每個級別又分為1到3個子級別，如M4-1、M4-2、M4-3。 據(jù)某招聘網站統(tǒng)計，JD.COM M1主管年薪約30萬；M2經理級，年薪40萬左右；年薪50萬以上的M3高級經理；M4副主任以上，年薪60萬以上。 副總裁，M5級別以上的副總裁，是這個“最后一名”的目標。由于這個級別一般不公開招聘，具體工資不公開，但估計至少要一百萬。 更多關于快樂財稅的信息。