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幸福財稅是深圳市一站式工商財稅服務平臺，為在深創(chuàng)業(yè)者提供公司免費注冊、創(chuàng)業(yè)指導“一站式”企業(yè)服務。 創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)的過程中，難免會接觸到“法”。不要觸碰法律的紅線，否則一切都是徒勞。 那么，創(chuàng)業(yè)者需要了解哪些法律知識呢？今天一帆君帶大家認識一下，希望企業(yè)家們能夠增強法律意識，讓企業(yè)長久發(fā)展。 一、企業(yè)的形式有限責任公司、合伙企業(yè)還是個人獨資企業(yè)？不同企業(yè)形式的投資者承擔不同的責任。 1.有限責任公司:是由50名以下股東組成的經濟組織，各股東以其認繳的出資額對公司承擔有限責任，公司法人以其全部資產對公司債務承擔全部責任。 2.合伙:分享利潤和虧損，風險和無限連帶責任。 3.個人獨資企業(yè):由個人出資經營，個人擁有和控制，由個人承擔經營風險，享有全部經營收益的企業(yè)。 以個人獨資方式經營的獨資企業(yè)具有無限的經濟責任，借款人在破產時可以扣押所有者的個人財產。 4.從事特定行業(yè)的經營活動，必須事先取得相關主管部門的批準文件。 普通法:公司法、合伙企業(yè)法、個人獨資企業(yè)法、中小企業(yè)促進法、企業(yè)登記管理條例、公司登記管理條例。2.基本勞動法知識要求用戶了解勞動法。一開始，規(guī)范健全的企業(yè)機制有利于防范風險，避免因用工不規(guī)范而引發(fā)的高額勞動爭議。要注意與員工簽訂保密協議和競業(yè)禁止協議，保護企業(yè)自身權益和競爭優(yōu)勢。勞動合同到期或因各種原因不能正常履行后，涉及合同終止和解除的后續(xù)問題?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動合同期滿，用人單位拒絕續(xù)訂勞動合同的，應當支付經濟補償金，按照勞動者工作年限每年支付一個月。很多企業(yè)家可能不太熟悉這條規(guī)則，認為到期后雙方會分道揚鑣是一種誤解。此外，企業(yè)不能無故解除勞動合同，但法律規(guī)定的嚴重違反規(guī)章制度、犯罪、試用期被證明不符合錄用條件等幾種情形除外。，如果企業(yè)違法解除合同，則需要支付雙倍的經濟補償金。 常用法律:勞動法、勞動合同法三。簽訂良好的租賃合同企業(yè)需要經營廣州公司的注冊場所、出租房屋等。簽訂一份能夠保護自己的租賃合同協議是非常重要的。至少，合同里應該沒有隱藏的秘密，將來會埋下隱患！普通法:合同法四。稅法基礎知識企業(yè)成立后，需要稅務登記、會計人員辦理財務。 這涉及到稅法和金融體系，不僅僅是了解營業(yè)稅、增值稅、所得稅等。還需要知道開辦費，固定資產如何攤銷等。最后，創(chuàng)業(yè)者要知道一些可以享受國家優(yōu)惠的政策，可以讓你更容易創(chuàng)業(yè)！普通法:《企業(yè)所得稅暫行條例》《增值稅暫行條例》《營業(yè)稅暫行條例》《稅收征收管理法》五、知識產權的基本概念。普通傳統企業(yè)也有知識產權事務。需要了解企業(yè)名稱中的版權、商標、域名、商號、專利、技術秘密，避免被他人侵權和自我侵權。 常用法律:著作權法、商標法、專利法六。建立企業(yè)的規(guī)章制度俗話說，沒有規(guī)則就沒有方圓。 一個企業(yè)，只有內部事務管理好了，才能形成凝聚力，集中精力發(fā)展業(yè)務，做大做強。 好的規(guī)章制度讓人覺得被說服遵守，壞的規(guī)章制度讓人被束縛，無法展現自己的力量。 因此，設計一個好的規(guī)章制度非常重要，它至少應該包括日常管理、工作時間、獎懲機制、工資福利等。如果創(chuàng)業(yè)者一開始就想規(guī)范公司的管理，可以考慮委托律師起草。還有一個誤解。企業(yè)家認為有一個規(guī)章制度可以一勞永逸，但實際上是不可能的，因為企業(yè)的發(fā)展，法律法規(guī)的變化，規(guī)章制度的滯后是不可避免的。 七、必須注意的法律風險在民事經濟活動中，有幾個法律風險必須注意，這也是經常引發(fā)訴訟的糾紛之一。 首先是合同簽訂。 簽訂合同首先要注意的是審查公司主體。如果涉及行業(yè)資質，可能需要核實。如果之前沒有交易，交易金額比較大，可以建議委托律師進行核查甚至盡職調查，讓所有騙子無處藏身；其次，我們應該注意付款條件和違約。 付款條件的設定要考慮訂單、時間、付款方式等。，默認條款要考慮是否具有可操作性，是否便于計算。 處罰越高越好。根據法律規(guī)定，最高罰款不得超過目標金額的30%。最后，合同的履行過程要嚴格守時，要注意自己的權益。 平時保存一些送貨單、對賬單、短信等憑證。一旦拖欠，應根據訴訟時效及時收回。一旦對方已經逃逸，需要聘請律師及時介入，追回貨款，挽回損失。